Главная страница

07.09.2010 запись оставил(а): Евгения Александровна

Вопрос: Здравствуйте!Я главный бухгалтер предприятия.Прошу со ссылками на нормативные акты пояснить: какие периоды работы не включаются в 26 недель оплачиваемой работы? В Приокском отделении ГУ ЦЗН требуют, например, исключать время нахождения на больничном и в оплачиваемом отпуске.Это правильно?

20.07.2010 запись оставил(а): Трофимова Елена Владимировна

Вопрос: Здравствуйте! К Вам обращается директор фирмы: существует ли форма уведомления службы занчтости о неполном рабочем дне? Если да, то какая и где её можно получить?
Заранее спасибо!
С укажением, Трофимова Е.В.

Ответ: Уважаемая Елена Владимировна!
Форма уведомления о введении неполного рабочего времени действующим законодательством не установлена. Поэтому составить его можно в произвольной форме.
Например, можно составить уведомление с таким текстом:
"В соответствии с абз. 2 пункта 2 статьи 25 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" сообщаю, что с "_____" ____________ года вводится режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели для ___________________________________ (перечень должностей), а также приостанавливается производство на _____________________________ (наименование производства).".
Уведомление необходимо составить на фирменном бланке организации, указать адрес центра занятости населения, подписать руководителем организации и поставить печать.

31.05.2010 запись оставил(а): Евгения

Вопрос: Летом планировалось увеличение объема ремонтных работ и организация набрала дополнительных работников по срочному трудовому договору. Но по объективным причинам, контракт на ремонт с организацией заключен не был и увеличения объема работ не будет. По какой статье уволить работников чтобы не нарушить их права, на том основании, что продление договора нецелесообразно? Работы для работников нет.

Ответ: Уважаемая Евгения!
До окончания действия срочного трудового договора трудовые отношения могут быть прекращены по статье 78 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по соглашению сторон». Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. При этом необходимо помнить, что в этом случае к трудовому договору необходимо в письменном виде составить соглашение о расторжении трудового договора, в котором оговорить конкретный срок его расторжения.

28.04.2010 запись оставил(а): Наталия Валерьевна

Вопрос: Может ли один и тот же сотрудник участвовать одновременно в двух программах - общественных работах и опережающем обучении или же его необходимо уволить с общественных работ, чтобы он обучился второй профессии?

Ответ: Уважаемая Наталия Валерьевна!
В соответствии с Вашим обращением сообщаем следующее:
В рамках областной целевой программы «О дополнительных мерах, направленных на снижение напряженности на рынке труда Нижегородской области в 2010 году» предусмотрены мероприятия по организации опережающего профессионального обучения, а также временные работы для работников, находящихся под угрозой увольнения. Работник может одновременно принимать участие как во временных работах, так и в опережающем профессиональном обучении в случае, если:
1. предприятие является участником Программы;
2. работник находится под угрозой увольнения в соответствии с приказом предприятия, на котором он работает.

13.04.2010 запись оставил(а): Андрей

Вопрос: Здравствуйте,за неявку в указаный день на биржу был снят с учёта,могу ли я восстановится и что для этого надо?

Ответ: Уважаемый Андрей!
Восстановление на учете возможно только в том случае, если неявка в центр занятости населения на перерегистрацию была по уважительной причине. Например, временная нетрудоспособность. В данном случае, Вы обязаны после закрытия больничного листа сразу же (на следующий день) обратиться в центр занятости населения с предъявлением больничного листа.

12.04.2010 запись оставил(а): Андрей

Вопрос: Здравствуйте! В конце 2009 года я открыл собственное дело при содействии службы занятости. 1)Мне бы хотелось знать какие документы я должен предоставить и какие заявления написать, чтоб взять работника стоящего на учете в ЦЗН и получить субсидию 58800?
2) Если не доработав года данный сотрудник уволится, должен ли я буду возместить эти деньги и в каком размере?

Ответ: Уважаемый Андрей!
Обращайтесь в центр занятости населения. Укажите в бизнес-плане, что нужно для создания рабочего места. Выделение субсидии возможно
при положительном заключении комиссии центра занятости населения и наличии средств.Подробно условия выделения прописаны в договоре, который
Вы обязаны заключить с центром занятости населения.
Если гражданин уволился, то необходимо принять другого из числа состоящих на учете в центре занятости безработных.

07.04.2010 запись оставил(а): Айрапетов Роман Сергеевич

Вопрос: Хотелось бы уточнить достоверность информации по поводу того, что при найме в организацию сотрудника, состоящего на учете в СЗН, выплачивается сумма в размере 58800 руб. Распространяется ли данная программа на найм сотрудников индивидуальным предпринимателем и какие при этом действуют ограничения?

Ответ: Уважаемый Роман Сергеевич!
Субсидии выделяются только бывшим безработным, которые открыли собственное дело при содействии службы занятости в 2009-2010 г.г.

27.03.2010 запись оставил(а): Катя

Вопрос: Добрый день.
я индивидуальный предприниматель. У меня есть работница, которая сейчас находится в декретном отпуске. она решила уволиться, написала заявление об уходе по собственному желанию. У меня осталось её заявление на предоставление отпуска на 1.5 года, который ещё не закончился.
должна ли я предварительно снимать её с учёта? оформлять ещё какие-либо документы? В какой срок я обязана выдать ей трудовую книжку? есть ли у меня 2 недели, как при уволнении обычных работников?
С уважением, Левина Е.С.

Ответ: Уважаемая Екатерина Сергеевна!
На период отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы, этот отпуск засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж (ст. 256 ТК РФ).
Работница имеет право прервать отпуск и выйти на работу в любое время в течение отпуска. В этом случае необходимо ее письменное заявление, на основании которого выход на работу оформляется приказом или распоряжением работодателя. Работница приступает к исполнению обязанностей в должности и на месте работы, указанные в трудовом договоре, в таком же порядке, что при выходе из любого вида отпусков.
Если работница не хочет продолжать трудовые отношения, то она может написать заявление о расторжении их по собственной инициативе. В соответствии со статьей 80 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению сторон.
В день, определенный в заявлении об увольнении по собственному желанию или определенный по соглашению между работницей и работодателем работодатель обязан выдать работнице оформленную надлежащим образом трудовую книжку, другие документы, связанные с работой (приказ о расторжении трудового договора), произвести окончательный расчет (неиспользованные отпуска).

21.03.2010 запись оставил(а): Артюхин Дмитрий Юрьевич, т 8-902-782-08-05

Вопрос: Вправе ли я, как физическое лицо, привлекать и использовать для осуществления
трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в
порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, без получения
разрешения на привлечение и использование иностранных работников,
при условии отправки уведомления о привлечении иностранных работников
в Управление ГСЗН Нижегородской области.
Каким образом и в каком размере я обязан платить налоги за них, а так
же другие отчисления. Размер оплаты по трудовому договору составит
около5000 рублей. Работы необходимо производить по строительству
загородного дома в богородском районе Нижегородской области.

Ответ: Уважаемый Дмитрий Юрьевич!
За полной и исчерпывающей информацией по вопросам, связанным с порядком привлечения и использования труда иностранных граждан рекомендуем обратиться Вам в управление федеральной миграционной службы по Нижегородской области. (адрес: г.Н.Новгород, бул. Юбилейный, д.32а, адрес электронной почты: post@ufms.nnov.ru).
По вопросам налогообложения и порядку отчисления необходимо обратиться в налоговую инспекцию Богородского района.

17.03.2010 запись оставил(а): Дружков Андрей Григорьевич

Вопрос: Здравствуйте.Я слышал о программе по созданию новых рабочих мест для безработных граждан, при которой работодателю оплачивается годовое пособие по безработице трудоустраивающегося гражданина. Какие документы мне, как работодателю, нужно предоставить и какие заявления надо написать, чтоб принять участие в этой программе?

Ответ: Дружкову Андрею Григорьевичу!
На Ваш вопрос отвечаем следующее. Субсидии на создание новых рабочих мест выделяются только тем работодателям, которые были безработными в 2009-2010 годах, получили субсидии и открыли собственное дело при содействии службы занятости.
При создании рабочих мест только они имеют право на получение субсидий(58800рублей) на каждое дополнительное рабочее место, но только при условии трудоустройства на это место гражданина, зарегистрированного в качестве безработного в центре занятости населения.
Вы к такой категории работодателей не относитесь.