Уважаемый работодатель!

 

Государственная служба занятости населения предлагает Вам взаимовыгодное сотрудничество в решении вопросов занятости.

 

Служба занятости  может:

 

 - оказать содействие в подборе персонала. Подбор кандидатур на заявленные вакансии проводится с учетом Ваших требований к уровню образования, возрасту, стажу и опыту работы, профессиональным и личностным качествам соискателя;

 

- провести гарантированное собеседование или конкурсный отбор претендентов на вакансии. Мы предоставим Вам несколько наиболее подходящих претендентов, прошедших профессиональное тестирование. При собеседовании со всеми кандидатами Вы сможете выбрать того, кто в большей мере соответствует Вашим требованиям.

 

Служба занятости предоставляет:

 

 - доступ к банку высококвалифицированных специалистов, включающему данные, как о безработных гражданах, так и работающих специалистах, желающих сменить место работы. Вы сможете провести предварительный отбор, который существенно упростит поиск необходимого работника;

 

- резюме специалистов высокой квалификации, предварительное знакомство с которыми позволит сэкономить время при подборе кандидатов на вакансии;

 

 - информацию о состоянии рынка труда, уровне востребованности  той или иной профессии, уровне  заработной платы в разрезе отраслей экономики, которая позволит принимать конкретные  и обоснованные решения в сфере управления персоналом.

 

Служба занятости организовывает и проводит:

• рабочие совещания и «круглые столы» по вопросам организации рациональной занятости, повышения качества рабочей силы и другим проблемам в сфере занятости;
• семинары для специалистов кадровых служб. Участники семинаров получают консультации в рамках действующего законодательства о труде и занятости;
• ярмарки и мини-ярмарки вакансий. Во время этих мероприятий вакансии Вашего предприятия доступны большому количеству соискателей;
• презентации специалистов, в том числе выпускников учебных заведений;
• презентации профессий;
• Дни службы занятости на Вашем предприятии.

 

Государственная услуга содействия работодателям в подборе необходимых работников

предоставляется центрами занятости населения.

 

Часы приема получателей государственной услуги содействия работодателям  в подборе необходимых работников: 

 

Понедельник 9.00 – 17.00

Вторник 12.00 – 20.00

Среда 9.00 – 17.00

Четверг 11.00 – 19.00

Пятница 9.00 – 17.00

 

Получателями государственной услуги являются работодатели, обратившиеся за содействием в подборе необходимых работников:

• юридические лица;
• индивидуальные предприниматели;
• физические лица;

Получатели государственной услуги имеют право на неоднократное обращение за содействием в подборе необходимых работников.

 

Государственная услуга содействия работодателям в подборе необходимых работников предоставляется  в день обращения, без предварительной записи, бесплатно.

 

Результатом предоставления государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников является получение работодателем выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банка работников), содержащей персональные данные граждан  или сведения об отсутствии подходящих кандидатур.

 

Порядок предоставления государственной услуги содействия в подборе необходимых работников

 

            Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодатели, впервые обратившиеся в государственное учреждение центр занятости населения,  представляют следующие документы:

• заявление-анкета о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников,
• Заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)"
• Копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенную печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащую запись «копия верна», дату, фамилия, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или засвидетельствованную в нотариальном порядке – работодатели - юридические лица и индивидуальные предприниматели;
• Паспорт гражданина Россиской Федерации или документ, его заменяющий, - работодатели – физические лица, имеющие гражданство Российской Федерации;
• документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, - работодатели – физические лица, имеющие иностранное гражданство;
• документы, удостоверяющие личность, - работодатели – физические лица, не имеющие гражданства.

Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодатели представляют:

• Заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)"

Основанием для начала предоставления государственной услуги является обращение работодателя или его представителя    в государственное учреждение центр занятости населения.

 

Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги является:

• отсутствие заполненного бланка заявления-анкеты у работодателя, впервые обратившегося в государственное учреждение центр занятости населения;
• отсутствие заполненного бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)»;
• отсутствие заверенной или засвидетельствованной копии свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя – у работодателя - юридического лица и индивидуального предпринимателя;
• отсутствие документов, удостоверяющих личность гражданина и гражданство, или документов, их заменяющих, - у работодателя – физического лица;
• обращение в государственное учреждение центр занятости населения в состоянии опьянения, вызванного употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ;
• представление ложной информации или недостоверных сведений, документов.

                   

Обращайтесь к  услугам службы занятости.

    

В отличие от рекрутинговых организаций, действующих на рынке труда, служба занятости располагает самыми  полными  и разнообразными сведениями о претендентах на рабочие места.

Надеемся, что приоритет интересов работодателя в подборе персонала будет способствовать:

• укреплению наших деловых контактов;
• формированию более качественного банка вакансий;
• повышению уровня трудоустройства безработных       граждан на Вашем предприятии.

Для более эффективной работы по подбору кадров в службе занятости созданы электронные банки данных:

• общегородской банк вакансий, содержащий сведения о наличии свободных рабочих мест в г.Н.Новгороде;
• областной банк вакансий, содержащий сведения о наличии свободных рабочих мест по Нижегородской области;
• банк вакансий по сельскохозяйственному переселению, содержащий сведения о наличии свободных рабочих мест для граждан, желающих жить и работать в сельской местности;
• общероссийский банк вакансий, содержащий сведения о наличии свободных рабочих мест в других регионах РФ;
• банк данных граждан, ищущих работу, и безработных граждан;
• банк данных специалистов высокой квалификации, содержащий сведения, как о безработных, так и о работающих гражданах, желающих сменить место работы.