СЗН - Работодателям

Обязанности работодателя

Работодатели вправе запрашивать у уполномоченного органа и центров занятости населения информацию, необходимую для выполнения Закона Нижегородской области «О квотировании рабочих мест».

Работодатели обязаны представлять органам службы занятости:

информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема инвалидов - ежемесячно;
сведения о применениив отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов – ежемесячно;
информацию о динамике рабочих мест, выделенных (созданных) в счет квоты – в течение 10 рабочих дней с даты принятия решения о выделении (создании), перепрофилировании, ликвидации рабочих мест или увольнения работников с квотируемых рабочих мест;
об увольнении по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) работников, трудоустроенных в счет квоты, - в течение 5 рабочих дней;
при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требованиях к ним, условий оплаты труда каждого конкретного работника – не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;
в случае если решение о сокращение численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала соответствующих мероприятий.

Работодатели в соответствии с установленными квотами обязаны в течение трех месяцев со дня принятия решения уполномоченного органа выделить (создать) рабочие места для трудоустройства граждан.

Обязанности работодателей регламентированы следующими нормативными документами:

Ответственность работодателя

Ответственность работодателей регламентирована следующими документами:

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ст. ст. 5.42, 19.7 и 28.3 (пп. 87 п. 2).

Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена следующая ответственность работодателей (должностных лиц):

за отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты;

«Статья 5.42. Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости

1. Отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей»;

за непредставление или несвоевременное представление (представление в искаженном виде) сведений о выполнении квоты, движении рабочих мест:

«Статья 19.7. Непредставление сведений (информации)

Непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных статьями 19.7.1., 19.7.2., 19.8, 19.19 настоящего Кодекса, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц – от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей».

2. Закон Нижегородской области от 29.12.2007 г. № 191-З «О квотировании рабочих мест»(ст.11);

3. Постановление Администрации Нижегородской области от 22.11.1999 г. № 327 «Об обязательном представлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы государственной службы занятости населения Нижегородской области».

Работодателям

Обязанности и ответственность работодателя