Молодость – не такой уж большой недостаток. Развеиваем опасения работодателя

У вас, молодых, при приеме на работу есть немало преимуществ. Возможно, вы удивитесь, прочитав это. Работодателям чаще требуются опытные люди. А молодые, мол, и в коллективе еще работать не умеют, и порой к дисциплине не приучены. Доля истины в этом есть. Но!

Если вы на собеседовании произвели на работодателя хорошее впечатление, но заметили, что его смущает ваш возраст - заведите сами об этом разговор, развеяв его опасения и напомнив про достоинства, которые, безусловно, имеются у молодежи.

Итак, опасения работодателя:

“Минусы”, якобы свойственные всем молодым:

• отсутствие опыта и, как следствие, длительный период “вхождения” в суть работы;

• легкомыслие;

• необязательность;

• максимализм;

• отсутствие уважительного отношения к руководителю, старшим, нерешенность бытовых и семейных проблем;

Убедите работодателя, что вам это несвойственно.

“Плюсы” молодых:

• высокая обучаемость;

• гибкость в принятии решений, мобильность, способность легко осваивать новые технологии;

• современные знания (в том числе компьютер);

• интерес к новой технике;

• здоровье, много сил, энергии;

• возможность работать ненормированно;

• нет профессиональных шаблонов;

• желание реализовать себя, сделать карьеру;

• готовность много работать.

Дополните этот список своими личностными достоинствами.