Переселение граждан, желающих переехать для постоянного проживания в сельскую местность, проводится органами службы занятости населения для их трудоустройства  на предприятия и в организации агропромышленного комплекса, непосредственно занимающихся производством и переработкой сельскохозяйственной продукции, а также для работы в сельских учреждениях образования, культуры, здравоохранения, физической культуры и спорта, на предприятиях торговли, общественного питания, бытового обслуживания и связи, сельских рыболовецких хозяйств, лесничеств и других организаций, хозяйствующих на селе.

Ознакомиться с вакансиями по сельскохозяйственному переселению можно в каждом центре занятости населения Нижегородской области.

Граждане могут решать вопросы трудоустройства с переездом в сельскую местность как при содействии службы занятости, так и самостоятельно, непосредственно обращаясь к работодателю. 

Переселение граждан и членов их семей в сельскую местность осуществляется органами службы занятости населения строго в соответствии с договором о переселении  и при обязательном наличии жилой площади в хозяйстве вселения.

Итоги работы службы занятости населения по сельскохозяйственному переселению в 2006 году

       Важным направлением работы службы занятости по совершенствованию трудовой мобильности является содействие гражданам в сельскохозяйственном переселении граждан.

       За отчетный период службой занятости  оказано содействие в переселении и трудоустройстве  49  семьям  (в 2005 году – 51  семье) в составе 170 человек, в том  числе 98 - трудоспособного возраста. Из  стран СНГ прибыло  11 семей, из других регионов России – 20 семей, 16 семей  переселилось из городов Нижегородской области в сельскую местность. План по сельскохозяйственному  переселению семей на 2006 год  перевыполнен на  108,88%.

      Всего за отчетный период на переселенческие мероприятия из федерального бюджета израсходовано 165 тыс. рублей. Денежные выплаты в среднем на одну семью составили  3347 рублей. Расторжения договоров  между  органами службы занятости и переселенцами не  было.

       Вакансии по сельскохозяйственному переселению систематически публикуются в СМИ, размещаются на web-сайте Нижегородской службы занятости, в межрегиональном банке вакансий и банке вакансий Приволжского Федерального округа. Однако, тенденция отставания в заработной плате не позволяет сельскохозяйственной отрасли добиться значительных позитивных сдвигов в укомплектовании предприятий кадрами. Многие вакансии  надолго «зависают»  в базе данных. Хозяйства, испытывающие недостаток в рабочей силе, оказываются неконкурентоспособными на сельском рынке труда, даже среди безработных граждан, которые отказываются трудоустраиваться на вакансии с заработной платой ниже величины прожиточного минимума. Вследствие чего, идет отток населения в трудоспособном возрасте, в том числе  молодых женщин, из села в город, что формирует диспропорции полов и дефицит кадров.

        В практике  работы центров занятости населения районов (городов)  по вопросам сельскохозяйственного переселения применяются  такие формы работы, как проведение совещаний с главами  сельских администраций и  работодателями  сельскохозяйственных предприятий, организация мини-ярмарок сезонных и временных работ, встречи безработных  с семьями переселенцев.