Вакансии в управлении и ГКУ ЦЗН

Объявление о приеме документов

для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв

управления государственной службы занятости населения

Нижегородской области

Приказом управления государственной службы занятости населения Нижегородской области от 4 августа 2015 года №269-8к объявляется конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы Нижегородской области старшей группы должностей категории «Специалисты» главного специалиста отдела программ занятости и анализа рынка труда.

Квалификационные требования к должности

главного специалиста отдела программ занятости и анализа рынка труда

к образованию:

● наличие высшего образования (предпочтительно по специальности: «Связи с общественностью», «Журналистика», «Реклама», «Маркетинг»)

к стажу:

требования к стажу государственной гражданской службы, стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются.

к уровню и характеру знаний:

главный специалист должен знать и уметь на практике применять:

• · Конституцию Российской Федерации;
• законодательство и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, относящиеся к компетенции структурного подразделения, в объеме, необходимом для исполнения служебных обязанностей;
• · Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях;
• · Служебный распорядок управления государственной службы занятости населения Нижегородской области;
• · Положение об управлении государственной службы занятости населения Нижегородской области;
• · порядок работы со служебной информацией.

Уровень – достаточный, предполагающий общую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, Законе Российской Федерации от 19 апреля 1991 года №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», знание Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам отдела.

К профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

• · умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;
• · умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на отдел;
• · умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме
• · способность аргументировать, доказывать свою точку зрения.

Владение навыками

• · текущего планирования и организации труда;
• · обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов.

Деловые качества:

• · ответственность, исполнительность, высокая работоспособность;
• · настойчивость в достижении поставленной цели;
• · ориентация на сотрудничество с другими людьми;
• · стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
• · способность адаптироваться к новым условиям деятельности.

Знания и навыки в области использования информационных технологий:

Уровень – базовый.

Знания:

• · аппаратного и программного обеспечения;
• · возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
• · общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

Навыки:

• · работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
• · работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе с информационно-телекоммуникационными сетью «Интернет»;
• · работы в операционной системе;
• · управления электронной почтой;
• · работы в текстовом редакторе;
• · работы с электронными таблицами;
• · подготовки презентаций;
• · использование графических объектов в электронных документах;
• · работы с базами данных.

Порядок, место и срок подачи документов

Лица, желающие принять участие в конкурсе, подают в конкурсную комиссию следующие документы:

а) личное заявление о допуске к участию в конкурсе;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету утвержденного образца – по форме, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р;

в) копию паспорта или заменяющего его документ (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

● копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

● копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службы Российской Федерации», другими  федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, представляет заявление о допуске к участию в конкурсе и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

Заявление о допуске к участию в конкурсе

Анкета для участия в конкурсе

Должностной регламент главного специалиста отдела программ занятости и анализа рынка труда

Документы принимаются с 5 по 25 августа 2015 года по адресу: г. Н.Новгород, ул. Варварская, д.32, каб. 730. Часы работы: пн.-чт. с 8.30 до 17.30, в пт. с 8.30 до 16.30, обеденный перерыв с 12.30 до 13.18.

Условия и порядок проведения конкурса

В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должности и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям. На втором этапе конкурса оценивается профессиональный уровень кандидатов, их деловые и личностные качества.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов

в процессе проведения конкурса будут применяться следующие методы:

● тестирование на определение уровня знаний по использованию информационных технологий (г. Н.Новгород, ул. Костина, д. 2, каб. 80)

● написание реферата по теме «Совершенствование работы Нижегородской службы занятости населения по предоставлению государственной услуги «Информирование о положении на рынке труда», в части популяризации услуг в области содействия занятости населения».

• · итоговое индивидуальное собеседование (г. Н.Новгород, ул. Варварская, д. 32, каб. 730)

Предполагаемая дата проведения тестирования на определение уровня знаний по использованию информационных технологий – после 25 августа 2015 года, итогового индивидуального собеседования – после 10 сентября 2015 года.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения кандидата в кадровый резерв либо отказа во включении.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Правительства Нижегородской области.

Условия прохождения государственной гражданской службы:

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10.05.2006 № 40-З «О государственной гражданской службы Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.д.

Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 09.09.2003 № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».

Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Более подробную информацию можно получить по телефонам: 8 (831) 421-42-48, 421-27-72.