Вакансии в управлении и ГКУ ЦЗН

Объявление о приеме документов для участия в конкурсах на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв в управлении государственной службы занятости населения Нижегородской области

Приказом управления государственной службы занятости населения Нижегородской области от 12 ноября 2015 года № 377-8к объявляется конкурс:

 

1. На замещение вакантной должности и включение в кадровый резерв (старшая группа):

 

• главный специалист отдела программ занятости и анализа рынка труда (информационный сектор) (должностной регламент)
• ведущий специалист отдела информационных технологий (должностной регламент)

 

2. На включение в кадровый резерв для замещения должности (старшая группа) главного специалиста отдела программ занятости и анализа рынка труда (аналитический сектор) (должностной регламент)

 

Квалификационные требования к должности

 главного специалиста отдела программ занятости и анализа рынка труда 

 

к образованию: 

наличие высшего образования (предпочтительно по специальности: «Связи с общественностью», «Журналистика», «Реклама», «Маркетинг») (информационный сектор)

 

наличие высшего образования (предпочтительно по специальности: «Государственное и муниципальное управление», «Экономика и управление на предприятии», «Социальная работа») 

(аналитический сектор)

 

к стажу: 

требования к стажу государственной гражданской службы, стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются.

 

к уровню и характеру знаний: 

главный специалист должен знать и уметь на практике применять:

• Конституцию Российской Федерации;
• законодательство и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, относящиеся к компетенции структурного подразделения, в объеме, необходимом для исполнения служебных обязанностей;
• Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях;
• Служебный распорядок управления государственной службы занятости населения Нижегородской области;
• Положение об управлении государственной службы занятости населения Нижегородской области;
• порядок работы со служебной информацией.

 

Уровень – достаточный, предполагающий общую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, Законе Российской Федерации от 19 апреля 1991 года №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», знание Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам отдела.

 

К профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

• умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;
• умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на отдел;
• умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме
• способность аргументировать, доказывать свою точку зрения.

 

Владение навыками 

• текущего планирования и организации труда;
• обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов.

 

Деловые качества:

• ответственность, исполнительность, высокая работоспособность;
• настойчивость в достижении поставленной цели;
• ориентация на сотрудничество с другими людьми;
• стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
• способность адаптироваться к новым условиям деятельности.

Знания и навыки в области использования информационных технологий:

Уровень – базовый.

 

Знания:

• аппаратного и программного обеспечения;
• возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
• общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

 

Навыки:

• работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
• работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе с информационно-телекоммуникационными сетью «Интернет»;
• работы в операционной системе;
• управления электронной почтой;
• работы в текстовом редакторе;
• работы с электронными таблицами;
• подготовки презентаций;
• использование графических объектов в электронных документах;
• работы с базами данных.

 

Квалификационные требования к должности 

ведущего специалиста отдела информационных технологий

 

к образованию: 

•  наличие высшего образования (предпочтительно по специальности: «информационные системы»)

к стажу: 

требования к стажу государственной гражданской службы, стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются.

 

к уровню и характеру знаний: 

ведущий специалист должен знать и уметь на практике применять:

• Конституцию Российской Федерации;
• законодательство и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, относящиеся к компетенции структурного подразделения, в объеме, необходимом для исполнения служебных обязанностей
• Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях;
• Служебный распорядок Управления;
• Положение об управлении государственной службы занятости населения Нижегородской области;
• порядок работы со служебной информацией;

 

Уровень – достаточный, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, знание Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», хорошее знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам Отдела.

 

к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

• умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;
• умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на отдел;
• умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме
• способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

 

владение навыками 

• текущего планирования и организации труда;
• обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов;

деловые качества:

• ответственность, исполнительность, высокая работоспособность;
• настойчивость в достижении поставленной цели;
• ориентация на сотрудничество с другими людьми;
• стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
• способность адаптироваться к новым условиям деятельности;

 

знания и навыки в области использования информационных технологий:

уровень – специальный.

 

Знания:

 

• аппаратного и программного обеспечения;
•  возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
• общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;
• систем взаимодействия с гражданами и организациями;
• учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения федеральными органами государственной власти основных задач и функций;
• систем межведомственного взаимодействия;
• систем управления государственными информационными ресурсами;
• информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных;
• систем информационной безопасности.
• Навыки:
• работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
• работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
• работы в операционной системе;
• управления электронной почтой;
• работы в текстовом редакторе;
• работы с электронными таблицами;
• подготовка презентаций;
• использование графических объектов в электронных документах;
• работы с базами данных;
• работы с системами взаимодействия с гражданами и организациями;
• работы с системами межведомственного взаимодействия;
• работы с системами управления государственными информационными ресурсами;
• работы с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных;
• работы с системами управления электронными архивами;
• работы с системами информационной безопасности.
• работы с системами управления эксплуатацией.  

 

Порядок, место и срок подачи документов

 

Лица, желающие принять участие в конкурсе, подают в конкурсную комиссию следующие документы:

а) личное заявление о допуске к участию в конкурсе;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету утвержденного образца – по форме, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р;

в) копию паспорта или заменяющего его документ (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

• копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
• копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службы Российской Федерации», другими  федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. 

 Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, представляет заявление о допуске к участию в конкурсе и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии. 

 Заявление о допуске к участию в конкурсе 

Анкета для участия в конкурсе

 Документы принимаются с 13 ноября по 3 декабря 2015 года по адресу:                                 г. Н.Новгород, ул. Варварская, д.32, каб. 730. Часы работы: пн.-чт. с 8.30 до 17.30, в пт. с 8.30 до 16.30, обеденный перерыв с 12.30 до 13.18.

 

Условия и порядок проведения конкурса

 В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должности и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям. На втором этапе конкурса оценивается профессиональный уровень кандидатов, их деловые и личностные качества.

 

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов 

в процессе проведения конкурса будут применяться следующие методы:

 

 

• тестирование на определение уровня знаний по использованию информационных технологий (г. Н.Новгород, ул. Костина, д. 2, каб. 80).
•  написание реферата по теме: 

 

 

- «Совершенствование работы областной службы занятости населения по предоставлению государственной услуги по информированию о положении на рынке труда» - для кандидатов на должность главного специалиста отдела программ занятости и анализа рынка труда (информационный сектор)

 

- «Основы информационной безопасности» - для кандидатов на должность ведущего специалистов отдела информационных технологий

 

• итоговое индивидуальное собеседование (г. Н.Новгород, ул. Варварская,             д. 32, каб. 730) .

 Предполагаемая дата проведения тестирования на определение уровня знаний по использованию информационных технологий – после 3 декабря 2015 года, итогового индивидуального собеседования – после 17 декабря 2015 года.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения кандидата в кадровый резерв либо отказа во включении.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Правительства Нижегородской области.

 Условия прохождения государственной гражданской службы:

 Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10.05.2006 № 40-З «О государственной гражданской службе Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.д.

Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 09.09.2003 № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».

Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

 Более подробную информацию можно получить по телефонам: 8 (831) 421-42-48, 421-27-72.

Заявление в кадровый резерв	Скачать
Анкета	Скачать
ДР Главный специалист информ. сектор	Скачать
ДР Главный специалист аналит. сектор	Скачать
ДР Ведущий специалист ОИТ	Скачать

---