Квотирование рабочих мест

Квота – минимальное количество рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, в процентах от среднесписочной численности работников предприятия (организации, учреждения), которых работодатель обязан трудоустроить.

Основные документы, регламентирующие квотирование рабочих мест:

• Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» Скачать файл
• Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ» Скачать файл
• Закон Нижегородской области от 26.12.2007 № 191-З "О квотировании рабочих мест" ред. от 05.05.16 Скачать файл
• Федеральный закон «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации»

В Нижегородской области квотирование рабочих мест предусмотрено для граждан Российской Федерации и лиц без гражданства, постоянно проживающих в городах и районах Нижегородской области, имеющих регистрацию по месту жительства, и относящихся к следующим категориям граждан:

1. инвалиды, имеющие трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации;
2. работники моложе 18 лет, включая детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации.

Квота рабочих мест для инвалидов устанавливается в размере 2 процентов, для работников моложе 18 лет, включая детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, - в размере 1 процента.

Квота устанавливается работодателям, численность работников у которых составляет более 100 человек, для организаций независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности и определяется в процентах к среднесписочной численности работников.

При  исчислении  квоты  для  приема на работу граждан, указанных в статье 3 Закона о квотировании,  в среднесписочную численность работников не включаются  работники,  условия  труда  которых  отнесены к вредным и (или) опасным  условиям  труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

Работодателям, численность работников у которых составляет не менее 35  человек  и  не  более  100 человек, устанавливается квота для приема на работу   инвалидов   в   размере  1  процента  среднесписочной  численности работников, но не менее 1 рабочего места.

Квота устанавливается с учетом работающих в организации граждан, для которых введено квотирование рабочих мест.

При расчете количества рабочих мест для приема на работу работников моложе 18 лет, включая детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, учитываются рабочие места с тяжелыми работами и работами с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, в соответствии с перечнем , утвержденным Правительством Российской Федерации.

Перечень работодателей, которым устанавливается квота, и количество граждан, трудоустраиваемых в счет квоты, определяются уполномоченным органом исполнительной власти Нижегородской области, осуществляющим государственные полномочия в области занятости населения и защиты от безработицы (далее - уполномоченный орган), ежегодно.

Реализация Закона о квотировании рабочих мест

В соответствии с Законом Нижегородской области от 26.12.2007 №191-З «О квотировании рабочих мест» (далее – Закон) управлением государственной службы занятости населения Нижегородской области формируется Перечень работодателей, которым установлена квота, и количество граждан, трудоустраиваемых в счет квоты.

На 2021 год в соответствии с приказами управления № 523-68/21П/од от 23.03.2021 и № 523-69/21П/од от 23.03.2021 квота установлена работодателям:

• со среднесписочной численностью не менее 35 и не более 100 человек (скачать файл) от 20.03.2021
• со среднесписочной численностью более 100 человек (скачать файл) от 20.03.2021

В соответствии со статьей 6 Закона трудоустройство граждан на рабочие места, выделенные (созданные) в счет квоты, осуществляется работодателями как по направлению государственных учреждений центров занятости населения, так и по заявлению граждан, непосредственно к ним обратившихся.

• Приказ управления по труду и занятости Нижегородской области № 523-363/20П/од от 22.10.2020 (СКАЧАТЬ)
• Приказ управления по труду и занятости Нижегородской области № 523-360/20П/од  от 21.10.2020 (СКАЧАТЬ)

Приказ управления по труду и занятости населения Нижегородской области от 5 марта 2021 года № 523-56/21П/од "О внесении изменения в приказ управления по труду и занятости населения Нижегородской области от 15.05.2018 № 98" - СКАЧАТЬ

(12.12.17) РУКОВОДСТВО по соблюдению обязательных требований в области квотирования рабочих мест - СКАЧАТЬ

ПРИКАЗ №523-296/19П/од от 01.08.2019 года "О формировании перечней работодателей, которым установлена квота, и контроле за трудоустройством граждан в счет квоты" - СКАЧАТЬ (PDF)

ПРИЛОЖЕНИЕ 1 к ПОРЯДКУ - Сведения о работодателях численность работников  которых превышает 100 человек - СКАЧАТЬ

ПРИЛОЖЕНИЕ 2 к ПОРЯДКУ - Сведения о работодателях численность работников которых составляет не менее чем 35 и не более чем 100 человек - СКАЧАТЬ

ПРИЛОЖЕНИЕ 3 к ПОРЯДКУ - Информация о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов и работников моложе 18 лет, включая детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, в соответствии с установленными квотами для приема на работу - СКАЧАТЬ

ПРИЛОЖЕНИЕ 4 к ПОРЯДКУ - Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) - СКАЧАТЬ

ПРИЛОЖЕНИЕ 5 к ПОРЯДКУ - Уведомление о приеме на работу гражданина в счет установленной квоты - СКАЧАТЬ

ПРИЛОЖЕНИЕ 6 к ПОРЯДКУ - Информация об увольнении по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) работников, трудоустроенных в счет квоты - СКАЧАТЬ

ПРИЛОЖЕНИЕ 7 к ПОРЯДКУ - Информация о выполнении квоты - СКАЧАТЬ

ПРИЛОЖЕНИЕ 8 к ПОРЯДКУ - ИНФОРМАЦИЯ о динамике рабочих мест, выделенных (созданных) в счет квоты - СКАЧАТЬ

ПРИЛОЖЕНИЕ 9 к ПОРЯДКУ - Направление на работу - СКАЧАТЬ

ПРИЛОЖЕНИЕ 10 к ПОРЯДКУ - Сведения о работодателях не исполняющих требования законодательства о квотировании рабочих мест - СКАЧАТЬ

ПРИЛОЖЕНИЕ 11 к ПОРЯДКУ - Отчет об организации работы по реализации законодательства о квотировании рабочих мест в части трудоустройства в счет квоты граждан моложе 18 лет, включая детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации - СКАЧАТЬ

ПРИЛОЖЕНИЕ 12 к ПОРЯДКУ - Отчет об организации работы ГКУ ЦЗН по реализации законодательства о квотировании рабочих мест в части трудоустройства инвалидов - СКАЧАТЬ

АРХИВ

• приказы - 2017 год
• приказы - 2018 год
• приказы - 2019 год
• приказы - 2020 год

(архив) ПРИЛОЖЕНИЕ 1-4, 6 к Порядку - СКАЧАТЬ

(архив) ПРИЛОЖЕНИЕ 5 к Порядку - СКАЧАТЬ

(архив) ПРИЛОЖЕНИЕ 7 к Порядку - СКАЧАТЬ

(архив) ПРИЛОЖЕНИЕ 8 к Порядку - СКАЧАТЬ

(архив) ПРИЛОЖЕНИЕ 9 к Порядку - СКАЧАТЬ

(архив) ПРИКАЗ Сл-523-18/19 от 22.01.2019 "О внесении изменений в приказ управления по труду и занятости населения Нижегородской области от 29.11.2017 №298 - СКАЧАТЬ

(архив) ПРИЛОЖЕНИЕ №4 (измененное) - январь 2019 - СКАЧАТЬ

(архив) ПРИКАЗ №298 от 29.11.2017г "О порядке формирования перечней работодателей, которым устанавливается квота, и количество граждан, трудоустраиваемых в счёт квоты" - СКАЧАТЬ (утратил силу в соответствии с приказами 523-270/19П/од от 22.07.2019 и 523-282/19П/од от 24.07.2019)

(архив) ПРИКАЗ № 523-270/19П/од от 22.07.2019 года "О признании утратившим силу приказа управления государственной службы занятости населения Нижегородской областиот 29 ноября 2017 г. № 298 "О Порядке формирования перечней работодателей, которым устанавливается квота, и количество граждан, трудоустраиваемых в счет квоты" - СКАЧАТЬ 

(архив) ПРИКАЗ № 523-282/19П/од от 24.07.2019 года "О признании утратившими силу некоторых приказов управления по труду и занятости населения Нижегородской области" - СКАЧАТЬ

(архив) Порядок формирования перечней работодателей, которым установливаются квоты, и количество граждан, трудоустраиваемых в счёт квоты - СКАЧАТЬ